Mikilvægar æfingar í lífinu geta byrjað fyrsta vinnudaginn
Að lenda í vinnu er stórt skref í lífi hvers unglinga. Það er ekki nóg til að fá starfið - unglingurinn þinn verður einnig að geta haldið starfi sínu.
Fyrir suma unglinga, það er ekki alltaf auðvelt. Eftir allt saman er leiðbeinandi líklegur til að halda unglingunni ábyrgt og hafa miklar væntingar um það verk sem hann framleiðir.
Að hjálpa unglingunni að ná árangri í fyrsta starfi sínu getur haft marga kosti.
Færni sem hann lærir getur undirbúið hann fyrir framtíðarferilsstíg og peningana sem hann fær, getur kennt honum um peninga.
Vinna getur líka verið gott fyrir sjálfsálit unglinga. Aukin ábyrgð á að halda vinnu getur byggt á sjálfstraust unglinga þíns, sem er gott fyrir andlega heilsu hans - svo lengi sem hann fær ekki of stressað út.
Hvort unglingurinn þinn er að leita að sumarvinnu eða hún er að leita að vinnu eftir skóla , geta þessi aðferðir aukið líkurnar á því að fyrsta starf hennar muni verða velgengni.
Umsóknar- og viðtalardagar
Hvetja unglinginn til að klæða sig á viðeigandi hátt þegar þú fyllir út umsóknir og síðan aftur á viðtalstíma - jafnvel í skyndibitastöðum eða stað sem veitir einkennisbúningi fyrir starfið.
Fyrstu birtingar skiptir máli, svo að það teli-stjórnandi getur verið í herberginu þegar unglingurinn þinn biður um atvinnutækifæri. A snyrtilegur klæddur, velhyggjuður unglingur gerir betur far en einn gangandi í þreytandi bjálkamótum, óhreinum T-bol og flip-flops.
Talaðu við unglinginn þinn um siðareglur símans fyrirfram. Segðu unglinganum að slökkva á símanum sínum meðan á viðtali stendur og ganga úr skugga um að hún veit að það er ekki rétt að senda textaskilaboð eða vera afvegaleiddur af símanum sínum meðan hún er í vinnunni.
Í sumum tilfellum getur líkamsskartgripur verið útlit (eða öryggi) mál í vinnunni líka.
Margir vinnustaðir leyfa ekki nefhringjum, eyra spools, tungu skartgripi eða nokkuð utan íhaldssama líkama göt (hugsa: göt eyru).
Ef unglingurinn þinn er með göt sem kann að virðast óhefðbundin fyrir suma fullorðna, segðu honum að fjarlægja líkamshringin áður en þú sækir um starfið - með þessum hætti mun hann ekki slökkt vegna götunar þegar hann gæti annars verið fullkominn frambjóðandi fyrir vinnan.
Kjóll fyrir velgengni
Ef nýtt starf gefur einkennisbúninga, klæðast velgengni með því að tryggja að samræmið sé hreint og hreint.
Ef það er ekki samræmt skaltu tala við unglingann um viðeigandi búningur. Ef starfsmaðurhandbók kom með nýju starfi, ætti kóðinn að vera skrifuð út í bókinni.
Ef starfið hefur ekki sérstaka kjólkóða, þá skiptir fatnaður áfram. Hvetja unglinga þína til að vera vel viðunandi, hreinn föt. Gakktu úr skugga um að skór hennar séu viðeigandi fyrir starfið líka. Engar flip-flops, hlægilegum háum hælum eða sloppy stígvélum.
Takast á við erfiða samstarfsmenn
Staða á færslustigi þýðir að unglingurinn þinn gæti þurft að takast á við fullt af leiðbeinendum og kannski erfiðum samstarfsfólki eins og heilbrigður. Talaðu við unglinginn þinn um hvernig á að takast á við erfitt fólk upp fyrir framan það verður málið.
Til dæmis þarf að taka tillit til samstarfsfélaga sem hefur viðbjóðsleg viðhorf, jafnvel þó að þessi vinnufélagi rétti allt annað en virðingu.
Erfitt athugasemdir geta verið hunsaðar, eða ef hlutirnir koma of langt út úr línunni, tilkynnt hærra.
Sömuleiðis, aðrir starfsmenn sem eru laturir eða nota mestan vinnutíma til að gera allt annað en að vinna ætti ekki að líkja eftir. Hvetja unglinginn til að gera þau verkefni sem hann var ráðinn til að gera, án tillits til þess hvort aðrir fylgjast með fötunum. Vinnutími er ekki Snapchat eða texti tími.
Meðhöndla kröftuglega viðskiptavini faglega
Í þjónustu við viðskiptavini á borð við skyndibitastað, þá er sagt að unglingurinn ætti að vita: Viðskiptavinurinn er alltaf réttur. Þetta þýðir ekki að skoðun viðskiptavinarins sé alltaf rétt eða fullkomlega raunhæft en að viðskiptavinurinn ætti að heyrast og meðhöndla virðingu, sama hversu útlandalegt (eða rangt) sjónarmið þeirra virðist.
Í mörgum tilfellum viltu bara að heyrast eða vildu að fyrirtæki geti rétt það sem þeir líta á sem rangt, svo sem rangt fyrirmæli eða kalt mat. Mikið af þeim tíma sem hægt er að meðhöndla auðveldlega og fljótt, en ef hinn óviðeigandi viðskiptavinur reynist of erfitt að hagræða með, getur unglingurinn beðið stjórnanda um hjálp.
Viðhalda góðri viðhorf
Stundum getur fyrsta starf verið dálítið dregið. Jafnvel svo, góð viðhorf hjálpar daginn að fara hraðar, auk þess sem það setur unglinginn á fljótlegan hátt fyrir hugsanlega kynningar eða hærri laun. Þetta þýðir ekki að hann ætti að hlýða yfirmanninum og öðrum hærri ups, eða ofleika það á brosirnar og perkiness að því marki að viðhorf hans kemur út eins og falsa.
Sýnir hvenær sem er á hverjum degi, að vera áreiðanlegur og fylla inn fyrir aðra þegar þörf er á, sýnir einnig yfirmanninn að unglingurinn þinn hafi það sem þarf til að ná árangri.
Í hnotskurn, hvort sem það er fyrsta vinnan eða fimmta hans, að hitta væntingar og halda jákvæðu viðhorfi, fara langt á vinnustað. Frábært viðhorf hjálpar einnig dreifðum hugsanlega erfiðum aðstæðum og gerir vinnustaðinn skemmtilegra fyrir alla sem eru til staðar - gjöf fyrir sig.
Stofna fjárhagsáætlun
Þegar unglingurinn þinn sýnir út hversu mikið hann muni gera í hverri viku í nýju starfi sínu, hefur hann líklega þegar búið til hvað hann á að eyða því á. Ræddu fjárhagslega fyrirfram og kenna unglinga grunn fjárhagsáætlun færni þína .
Flestir unglingar eru hissa á að uppgötva hversu mikið af eftirliti þeirra fer í skatta. Svo varið unglinginn fyrirfram að hlutfall af peningum sem aflað er beint til ríkisstjórnarinnar.
Hjálpaðu unglingabílnum þínum að setja fjárhagslega markmið, svo sem að kaupa bíl, kaupa ný föt eða sparaðu fyrir háskóla. Búðu til áætlun saman til að ákvarða hvaða hlutfall ætti að vera vistað úr hverju greiðslumerki og hversu mikið er hægt að nota fyrir "gaman" peninga.
Kennsla unglinga um peninga getur nú hjálpað honum að læra dýrmætt lífslærdóm sem mun þjóna honum vel í framtíðinni. Saving, klár útgjöld og jafnvel fjárfesting geta hjálpað honum að verða vitrari með fjármálum.
Heimildir:
Fineran S, Gruber JE. Unglinga í vinnunni: Unglingastörf og kynferðisleg áreitni. Misnotkun barna og vanrækslu. 2009; 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Grey AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Atvinna meðal skólabarna og samtaka þess að nota fullorðinsnota, sálfræðileg vellíðan og námsframvindu. Journal of unglinga Heilsa. 2014; 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Skólastarf og fræðsla ungs unglinga. Economics of Education Review. 2009; 28 (2): 268-276. Doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.