Nota launakerfi sem agaverkfæri til að hvetja börnin til að hegða sér
Verðlaunakerfi geta verið skilvirkt agaverkfæri. En margir foreldrar hika við að gefa börnum verðlaun. Hvort sem þeir veita aukna forréttindi eða gefa börnum nýtt leikfang, hafa þeir áhyggjur af því að gefandi góður hegðun er ekki góð hugmynd.
Hér eru algengustu áhyggjurnar sem foreldrar hafa um að gefa börnunum verðlaun:
1. Er ekki verðlaun það sama og mútur?
Það er munur á laun og mútur.
Mútur er þegar þú gefur misbehaving barni skemmtun í skiptum fyrir fyrirheit sitt um að hann verði góður. Segja: "Ég mun kaupa þér nammisbað ef þú hættir að æpa," er mútur.
Verðlaun er hins vegar gefin eftir að barnið sýnir góða hegðun. Að segja börnum áður en þeir fara í búðina, "Ef þú fylgir reglunum í dag leyfir þú þér að velja eina skemmtun á leiðinni út," er verðlaun. Verðlaun ætti að miða við sérstakan hegðun og eru yfirleitt fyrirhuguð.
Það er mikilvægt að vera sá sem setur reglur um verðlaun. Ekki leyfa barninu þínu að vinna sér inn laun vegna þess að hann blackmails þig með því að segja: "Ég mun vera góður ef þú kaupir mig eitthvað."
Verðlaun eru heilbrigð fyrir börnin vegna þess að börnin læra að njóta forréttinda og auka hvatningu. Mútur kenna börnum að nota hegðun sína sem leið til að stjórna öðrum. Þótt mútur getur verið freistandi þar sem það getur gert börnin að breyta hegðun sinni strax, kennir það ekki viðeigandi hæfileika á löngum tíma.
Í raunveruleikanum færðu ekki launagreiðsluna fyrr en þú hefur unnið verkið.
2. Ég ætti ekki að verðlaun börn fyrir hegðun sem þeir ættu að sýna.
There ert hellingur af hegðun sem hægt er að takast á við verðlaun kerfi og stundum börn þurfa smá auka hjálp að læra nýja færni. Þeir þurfa örugglega ekki verðlaun fyrir hvern góðan hegðun en verðlaun geta hjálpað til við að hvetja þá til að takast á við sérstakar hegðunarvandamál .
Verðlaun geta tekið mið af nýjum hæfileikum, svo sem hæfileikum til reiði . Þangað til þeir ná góðum tökum á þessum hæfileikum, getur umbunaráætlun hvatt þá til að breyta hegðun sinni og æfa hæfileika sem þú ert að læra. Að lokum geta verðlaun verið flutt út og skipt út fyrir lof .
3. Ekki endurgreiða kerfi bara spilla börn?
Verðlaunakerfi spilla ekki endilega börnunum. Reyndar geta launakerfi verið frábær leið til að kenna börnunum að forréttindi þurfi að vera unnið í stað sjálfkrafa veitt.
Jákvæðar afleiðingar hvetja fólk á öllum aldri. Flestir fullorðnir fara að vinna til að fá laun sín í formi launakostnaðar. Á sama hátt geta börnin lært að góð hegðun muni leiða til fleiri forréttinda eða auka verðlaun.
Það er líklegt að barnið þitt fái aukalega forréttindi og hvatningu þegar. Að tengja forréttindi við góða hegðun kenna börnum að þeir þurfa að vinna sér inn hluti í lífinu. Í þeim skilningi geta launakerfi í raun komið í veg fyrir að börnin verði spilla þar sem þeir læra verðmæti hlutanna þegar þeir þurfa að vinna sér inn þau.
Krakkarnir þurfa ekki að vinna sér inn hollur verðlaun á hverjum degi. Þess í stað geta yngri börnin notið góðs af einföldum límmiða . Eldri börn geta notið góðs af táknkerfiskerfi sem gerir þeim kleift að skipta tákn fyrir meiri verðlaun.
4. Ég hef ekki nóg af peningum til að borga fyrir verðlaun.
Það eru fullt af umbunum sem kosta ekki peninga . Ókeypis verðlaun og hvatningu geta yfirleitt veitt miklum áhyggjum fyrir börnin. Leyfa barninu að vinna sér inn seinna svefn, veljið sérstaka máltíð eða taktu leik til að spila.
Fá skapandi með verðlaunum þínum og þú þarft ekki að fjárfesta mikið af peningum. Spyrðu börnin fyrir inntak þeirra á hvers konar hlutum sem þeir vilja vinna sér inn. Eitthvað eins einfalt og "komast út úr einum degi húsverkanna" afsláttarmiða getur oft hvetja börnin til að vinna hörðum höndum.
5. Það tekur of mikið af því að halda utan um verðlaunakerfi.
Einn af fjórum stærstu aga mistök foreldra hafa tilhneigingu til að gera er ekki að horfa á langtímamarkmið sín.
Þó að launakerfi taki til aukinnar vinnu, geta þau í upphafi gert stóran mun á hegðun barnsins. Ef þú fjárfestir smá auka tíma núna mun það þýða að þú þarft að eyða minni tímaþjálfun í framtíðinni.
Ekki gera verðlaunakerfi of flókið. Aðeins leggja áherslu á nokkra hegðun í einu. Annars mun barnið þitt rugla saman. Einfalt verðlaunakerfi ætti greinilega að skýra frá hegðun eða hegðun sem þú vilt að takast á við og verðlaunin sem barnið þitt getur fengið.
Fyrir ákveðnar hegðunarvandamál er skynsamlegt að fylgjast með hegðuninni fyrir ákveðinn tíma. Til dæmis, ef þú vilt að barnið þitt geti unnið betur með bróður sínum, þá gætirðu valið að einbeita sér að þessum hegðun eftir kvöldmat, ef þetta er þegar vandamálin virðast eiga sér stað. Haltu launakerfið einfalt þannig að bæði þú og barnið þitt sé skýrt um hvernig það mun virka.