Meðganga tap er því miður algengari en flestir átta sig á. Vinnuveitandi sem hefur kvenkyns starfsmenn verður líklega að takast á við ástandið á einhverjum tímapunkti. Og ekki gleyma því að jafnvel menn geti haft áhrif á tap af maka.
Ef einhver starfsmanna þjáist af fósturláti eða fæðingarorlofi, mun hún án efa þurfa nokkurn tíma í vinnu. Læknirinn mun ákvarða hversu mikinn tíma hún þarf á grundvelli persónulegra aðstæðna hennar.
Oft eiga konur sem eru með fósturláti að fara aftur í vinnu eftir nokkra daga eða viku. Síðar á meðgöngu getur tap leitt til lengri frests.
Reyndu að vera opinskátt um leyfi hennar; Lengdin er ekki undir stjórn hennar. Mundu að líkamlega eða tilfinningalega þjáður starfsmaður mun ekki geta sinnt starfi sínu á skilvirkan hátt.
Meðganga tap er mjög persónuleg reynsla. Sumir konur munu batna fljótt og líta minna fyrir á meðan aðrir þurfa meiri tíma til að syrgja. Það er engin rétt eða röng leið til að takast á við meðgöngu. Starfsmaður þinn verður besti dómari hæfileika hennar til að sinna starfi sínu á skilvirkan hátt. Það er í lagi að spyrja hana hvað hún er fær um og halda áfram að spyrja, svo lengi sem þú reynir að vera viðkvæm.
Hvernig vinnuveitandi getur séð starfsmenn meðgöngu
Ein leið til að meta hversu vel starfsmaðurinn þinn tekst að takast á við er að fara í viðtal. Það þarf ekki að vera formlegt eða jafnvel í eigin persónu, en hollt samtal um reynslu hennar og huga hennar þegar hún kemur aftur til vinnu getur hlotið þig bæði óþægilega og rugl.
Í öllum tilvikum þar sem starfsmaður fer í gegnum persónulegan harmleik, heldur góður vinnuveitandi samskiptaleiðin. Ekki aðeins er þetta rétt að gera, það muni stuðla að tryggð ef starfsmenn eru meðhöndlaðir með samúð meðan á persónulegum kreppu stendur. Nokkur ráð til að meðhöndla þetta ástand:
- Viðurkenna tap hennar. Einföld "Fyrirgefðu að þú tapir" getur farið langt. Ef þú ert með góð tengsl gætir þú íhuga að spyrja hvort hún vill tala um reynslu sína . Vertu tilbúinn fyrir hana að segja "nei" og ekki þvinga málið.
- Lofa trúnað. Þú veist nú þegar að þú getur ekki deilt persónulegum upplýsingum með öðrum starfsmönnum en það er gott að minna á konu sem hefur orðið fyrir fósturlát, að það sem hún segir sé áfram einkamál og að hún sé ekki skylt að deila upplýsingum með samstarfsfólki hennar nema hún vill til.
- Ræddu frítíma til framtíðar umönnun. Sumir konur stunda viðbótarprófanir eftir meðgöngu tap til að ákvarða heilsu framtíðar og þungunaráhættu.
Ef starf starfsmanns þíns leyfir hún að geta farið aftur til vinnu fyrr með útskrifast afturáætlun. Hvort sem það þýðir að vinna heima, eða að hluta til á skrifstofunni, getur líkamleg og andleg orka þess haft áhrif á hægari endurræsingu.
Ekki sérhver vinna mun leyfa þessari stefnu, að sjálfsögðu, en ef starfsmaður þinn virðist vera í erfiðleikum við að koma aftur, getur hún notið góðs af breyttri áætlun.
Sorg er eðlilegt, heilbrigður hluti af mannlegri reynslu. Starfsmaður þinn mun hafa góða daga og slæma, og það má búast við.
Vertu viss um að hún hefur möguleika á að leita sérstoðar ef hún telur að hún þarfnist hennar, en virða einkalíf sitt.